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你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办? 1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说 2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子 3.先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁 4.“可是这里并没有椅子啊?”勇敢的把话直接了当说出来 5.直接走出办公室，去找一把椅子进来 测试结果： 1. 选“规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事” 工作当中你有很好的

公考、事业编、考研、普通求职……11/12月，“面试模式”加强版正式开启。眼见着北风吹、雪花飘，不少畏寒的人纠结了，究竟穿什么去面试？那么冷的天有必要穿正装吗？ 面试一定要穿正装吗？ 实际上，并不是所有的面试都需要穿正装。面试如何穿衣，应该根据企业文化来定。 对于一些比较青春活泼的企业，比如广告公司、互联网公司、摄影公司等，这些公司一般管理更灵活，员工以年轻人居多，穿的朝气有活力一些反倒更好。 对于一些比较国

有人盲目相信面试官的话，结果空等N天都没等到回音；有人不相信面试官的话，结果却错失一次工作机会；有人对面试官的话半信半疑，最终让自己陷入无尽的纠结中……我们该如何过滤面试官说过的话？他们的话究竟能信几分呢？ 因为工作性质的原因，在面试官对求职者不了解的情况下，他们必然会“留几手”。其中最明显的表现则是说话含含糊糊。对于喜欢以模棱两可态度回答问题的面试官，可信程度至多只有5分，特别是关于薪酬待遇方面的问

非常规性问题，常常是一些出乎意料的问题，一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备，常会使人一时不知如何招架。 一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘方，常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作无关的问题，比如说“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛”、“1＋1＝？”、“为什么下水道的盖子是圆形的”、“请估计北京有多少加油站”、“你和你的导师发生了分歧怎么办”、“给你一个

寿光人才 （288job）十年前，对于如何混职场，根本就是毫无概念。好在还有自知之明，虽然抓不住工作要领，唯唯诺诺扮演好学生还是可以的。总之一句话，多看多听少说话。公司是一个大型的机械类的企业，管理比较僵化，我在行政部门工作，顶头上司是一个是个刚过而立之年的科长。这位科长满脑子理科生的思维，为了做好行政工作却偏要表现得八面玲珑，把部门上下弄得很别扭。大领导对他是七个看不上八个看不惯，因为暂时没有合适的人选

　◆1、不要与人事部门的人闲谈　　人事部门可不是专门为你设立的，所以你不能毫无保留地把你的所有想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。　　◆2、不要谈论公司的负面言论　　一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相

我有两个这样的同学：一个做事总是风风火火的，老是一副忙忙碌碌的样子，就像天底下只有他一个人有做不完的事情似的。每天早上6:00天刚蒙蒙亮，室友们都还在酣睡的时候，他就已经悄悄起床，背起书包到教室早读去了。晚上也总是他最后一个回宿舍，常常是他刚进宿舍还没洗完脚就到熄灯的时间了。周五晚上大家都呆在宿舍里看电视，就他一个人例外。他基本上不给自己留空闲时间，他充分地利用每一分钟时间学习。周末两天他不是泡在图书

寿光人才（288job） 假如世上真的有时光隧道，可以让时间轮回，能够带领你走入各个时空幻境，甚至于连书中的虚构世界都能成为现实，你最希望去哪个时空拜访仰慕已久的人物？ A、和摩西一起将红海开出一条路。 B、和哈利波特同乘光轮2000参加球赛。 C、追随堂吉诃德出征全世界。 D、与福尔摩斯一同侦破世上最离奇的案件。 A.你面对困难时会有耐心和毅力，能长时间保持一种状态，你的努力全都看在老板的眼里，所以过不了多久，就能升到不错

寿光人才（288job）　在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。 个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： ①择己所爱。 从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务

什么是发散性思维面试题？ 　　发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。 　　名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家公务员考试之外

寿光人才(288job) 　在这个被誉为"金三银四"的跳槽季，很多公司的HR一边狂收辞职信，一边忙着招聘的各项事宜，苦不堪言。 　　为什么会有这么多人选择在年后辞职？昨天记者走访调查发现，这类人大多为85后、90后的职场新人，且以裸辞者居多。 　　据调研数据显示，2012年，零售、高科技制造离职率最高，分别为31%和26.6%，其次为快速消费品和医疗保健行业。对4000人的随机调查显示，3000多人敢于"裸辞"，900多人则表示不敢。敢于&quot

职场中每个人都有不同的颜色，光头乐嘉在《非你莫属》中让观众了解关于性格色彩学一说，并且使“FPA性格色彩”蔓延开来，为人所识。那么你的性格色彩是什么？ “性格没有好坏。”专家申明，没有一种颜色代表的性格是优于或者差于其他几种颜色的，任何一种颜色的性格都有自己的优势和过当之处。 红色性格的优势是积极乐观、热情开朗、好奇心强、创造快乐、表达力强，过当是缺乏理性、情绪波动、目标多变、自控力弱、言过其实。 蓝色性