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1学习贯彻落实党的十八大精神，组织部门必须作表率、当标兵。要打造党性最强的组织部门，建设党性最强的组工干部，关键是要善养“浩然之气”。 修养品行夯底气。“讲党性、重品行、作表率”是对组工干部的根本要求。中央要求要以“德才兼备，以德为先”的标准选人用人，其中“德”的核心就是党性。德即品性、人品，当官一阵子、品性一辈子。组工干部要既重政治品行，又重生活品行。重政治品行，就是要做到高度负责、公道正派、求真
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0十八大报告提出了把生态文明建设放在突出地位，融入经济、政治、文化和社会建设各方面和全过程。要实现生态文明建设的目标，干部是决定因素。组织部门如何将干部在生态文明建设中的情况考准、考实，并使之成为干部考核评价和使用的重要依据和导向，需要我们积极探索和实践。我认为，应该本着“三个更重视”的原则，强化生态文明建设中的干部考核工作。 重视“显绩”，更重视“潜绩”，增强考核内容的指向性。干部考核中，政绩考核
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0今年两会中提出了机构改革等议案，实干之风扑面而来格外引人注目。中组部副部长王秦丰同志在谈到机构改革中也曾提到，政府管得少了，才能管得好，转变政府职能的核心是下放权力，也希望机构改革多措并举使政府职能焕然一新。（人民网） 转观念。两会是风向标，召开两会的目的在于查找问题、直面问题、解决问题。随着经济发展、社会进步，机构职能的调整已经势在必行，而若机构改革，则需思想先行。我们必须清楚，“管的少”只是手
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0面对着“什么是组工干部的党性？”这一深刻的问题，每一名组工干部都在认真地思考着……什么样的答案能够阐释出这一问题的关键，什么样的答案能够代表广大组工干部的心声？我们不妨从组织部门的核心价值观中去寻找答案。 组织部是党委负责党的建设、干部工作、人才工作的重要职能部门，同时，组织部门也是一个传承着许多优良传统和作风的团队。显然，这个团队的核心价值观直接与其所担负的使命任务相联系，与光辉历程相映衬，
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0年轻干部的健康成长，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要不断成长成熟，尽快历练为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，善于正确判断形势和把握大局的优秀干部，履行好职责使命，不负党和人民重托，而年轻干部的成长离不开组织的培养和自身“修行”。 对于上级交办的任务和自己分管的工作，年轻干部必须有清晰的思路，善于把握工作的重点和关键环节，开动脑筋。另外，年轻干部成长不能只拘泥于组
