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15说一下不好，别买，买了后悔，买了不给退。我的案例，我是留学生看了广告宣传之后很心动就买了远程实习加私人定制项目。一旦签了合同对方就催促你马上登机开始，不管你个人的职业规划时间需求。然后就是他们公司很乱，各个国家的部门和资源是不相通的（澳洲、北美等），但他们会因为销售业绩原因不顾学生背景欺骗学生和自己捆绑，等我签了合同后才发现我签的是国内的合同，不可以享受任何我所在国家的求职资源（比如实习，老师，他
一只纸...
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1这个必须差评。交钱以后的每个环节都觉得自己被套路了。背景北美硕士，国内国外都有工作经验，奈何非STEM身份硬伤+决定留美太晚。进小厂不难，大厂很很费劲。我知道自己客观条件很艰难，所以报Uni单纯是为了花钱买大厂内推。和顾问聊得很清楚，他很清楚我的需求。But...合同陷阱开始打算只报个内推项目，但是销售说买内推不买课要总部特批，强烈说服我买1v1课。并且因为授课老师是行业内在职人员，后期内推也是靠他们，想通过课程和老师
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2听说职优你unicareer求职机构已经C轮融资了是真的吗？
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0在进入职场前一定要摆好端正的求职心态，切勿好高骛远，应该找寻一下专业的机构做一下职业规划，并且尽量知道自己想干的工作是否和自己的学历和经历想匹配；另外对薪资的要求也要做出规划。当然最重要的是如果有进大厂的机会，一定要把握机会，这就是和选择人生一样，要倾其所能去努力和付出。相信有志者事竟成。
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01. 职业规划 2. 目标岗位的知识储备 3.目标岗位的通识技能 4.目标企业的人脉
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0如果自己缺乏networking，只能怪自己当时为什么没有好好积累人脉，或者也只能说家庭没法给你带这种关系。所以，找找职优你，通过他们的networking来给自己的简历内推，也是无可厚非的
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0用过Uni的人都知道，网上的一些负面评论都是一些人的故意抹黑，Uni每年都在不断更新不断进步，真正做到职前教育的领导者。
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0Uni我关注有段时间了，很棒的平台。今天有幸能听到学姐本人分享还是非常激动且收获多多，从底层逻辑(通过性格测试自我评估)出发解决人岗匹配问题令人非常赞赏。语音分享里你提到自己从金融(无数人梦寐以求的大摩)辞职选择了教育(给他人带来正向影响力)，这我觉得是让人很钦佩的，认清自己真正适合去做且能做好的实现自己的同时也为社会带来价值。也是我希望自己将来能达到的境界。最后也还是祝Uni不忘初心越办越好！
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0Uni目前的模式是受市场认可的。 对于求职的成功与否，一方面是要看待Uni提供的服务，另一方面也是要看求职者自己是否想努力的进入目标行业。如果皇帝不急太监急，那就是本末倒置的事情。
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0Uni算是市面上比较靠谱点的，至少做过模拟面试和模拟群面，这样子的话在真实的情境中至少不太慌吧。 然后里面的导师还是会给你一点技巧，告诉你哪些话是面试官buyin的，哪些话是不能讲的吧
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0RT 我们在踏上社会前了解自己吗 对自己的职业发展有认识吗 ？ 是时候找个人客观给自己评价一下了
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0我是孩子家长，其实挺感谢职优你的，孩子每天都在您悉心教导下努力完成任务，虽然忙碌到深夜，但每次提到您和任务都十分兴奋，作为家长，我们倍感欣慰，感谢您每天在百忙之中的悉心教导，感谢您在責夜工作之余对小阎的鼓励和循循善诱，看到努力的孩子，我们的心情只能用欣喜若狂四个字来形容。
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1看到毕业生找工作凄凄惶惶，很悲哀。毕业生就业市场不好，是教育体制的问题，但也是连年扩招的恶果，当然也有自己的问题，我尤其想提醒各位找工作的同学注意以下7点。 1、人是为事业而活，不是为工作而活。人一生中会换很多工作，不必要把找工作看得太重要。工作是外在的，是随季节换装的衣服，事业才是人生的支柱，理想才是人生的价值。在忙忙碌碌找工作的过程中不要失去了自我。有时间停下来，好好问问自己，我这一
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6对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几
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0我想了解一下购买职优你unicareer在线面试培训的留学生多不多？
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0想了解一下行业内名企直推服务大概多少钱？
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0职业教育领导者职优你unicareer有谁知道怎么样？
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0一个海归，在网上看到新东方推荐的求职平台职优你unicareer，想问一下怎么样？
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0（一）对打官司一种未知的担忧与畏惧 （二）咨询律师和准备诉讼过程中，对法律的认识 （三）在法庭质证中，理解证据的充分必要条件 （四）研究法条，用法律捍卫自己的权利 以下我会详细记录职业蛙如何起诉我、诉状是怎样、我会怎么辩驳，供大家参考！先贴职业蛙三月初给我的诉状： 起诉状中提到的看准网帖子，四封邮件我就不全文发了： 接下来，我一条条辩驳。对于法院诉讼而言，关键就是： 诉讼请求是什么？ 构成犯罪的构件是哪些？共 4 张
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0经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。奇路人才网的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。 经验与应聘职位一致。每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经
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0新华社西安3月15日电（记者李亚楠）记者从陕西省教育厅获悉，2018年陕西省普通高校毕业生约36万。为促进毕业生充分就业，陕西省教育厅联合省内部分高校，从3月中旬到6月上旬，举办83场大型校园招聘会，给毕业生与用人单位搭建平台。 这是继去年10月中旬到12月下旬，为2018届普通高校毕业生举办114场大型校园招聘会之后，组织的又一轮密集的校园招聘活动。具体安排可登录三秦网或省教育厅网站查询。分科类校园招聘会分为综合类、生
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0实习成顺利求职的助力加分项 由网易云课堂联合前程无忧、微博职场共同发布的2017年《中国大学生就业难人群画像报告》显示，在校期间参加过实习成为顺利求职的助力加分项。在调研的就业难人群中，有32%的人群没有任何实习经验，并且有约57%的人群表示在校期间出现挂科的现象，其中有约10%的人属于经常挂科。不过，另一个有趣的数据是经常挂科的人群以创业者居多，他们当中有接近18%的人经常挂科。而在求职顺利人群中，也表示偶尔有过挂科
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01. 面试结果查询 小伙伴们需要注意，面试成绩只会显示合格与否，不会显示具体分数的哦，查到合格证也代表面试通过了！结果公布后，如果对面试结果有异议，可在面试结果公布起10个工作日内向当地考试机构提出复核申请。 没有通过面试的小伙伴也不要灰心，在4月份还有2018年上半年的教资面试报名哦！ 2. 打印合格证明 为缩短考生获取《中小学教师考试合格证明》的时间，自2015年下半年批次起，教育部教师资格认定中心将不再打印、补办、下发
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0每年都会有一批企业的负责人奔赴国内的各大高校，发传单、做面试，在校园里对应届毕业生们待价而沽，也期待从中挖掘出若干良才;在招聘会上，也有一些企业对应届毕业生们虚席以待。然而，毕业生们也总会发现，还有一些企业不仅岿然不动，从来不会出现在校园招聘会上，即使自己已经把简历递上了门，也大都石沉大海。为什么企业对应届毕业生会出现这种截然相反的态度? 企业：良才可觅无奈稳定性差 一直都对校园招聘怀有特
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0近年来，大学生就业一直是全社会的关注焦点。在读大学生是企业的潜在员工，也是企业未来人才的主要来源。他们心目中理想的最佳雇主以及对不同企业的评价，会直接或间接地影响其求职行为。目前在读的大学生以90后的新生代为主，新一代大学生在职业偏好，对理想雇主的评价及其背后的价值观念与80后一代是否有显著改变? 近日，智联招聘发布了《中国年度最佳雇主大学生调研报告》。报告显示，即将进入职场的大学生们，对“福利待
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0做；即使有心情做，又觉得要做的事实在太多，时间不够用；什么都想抓住，又感觉什么都抓不住，就业及升学的压力压的自己喘不过气来！如果你在大学顺便担任社团团长、学生会主席或者取得一些令全校瞩目的成绩的话，那么你的压力是不是更大？对，你是大学里的牛人群体，一直很牛，所以你想牛到毕业，并且要持续不断的牛下去下去对不对？万一毕业时不牛咋整？别怕，景锋给你提点建议听不听？要看的话，就放下手头的事情，把里面链接的
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0整理了PM面试中需要注意的几个事项： 1、调整心态，运气也很重要 产品经理就像一盘菜，分别由产品总监、技术总监、人力资源、老总等等人员品尝，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好这道菜的同时，也要靠运气，并不是每个人的喜好都一样。 2、不要表现的比面试官强 通过对前辈们的咨询，大家一致认为，面试官不喜欢比自己牛B的人，所以在面试时要低调谦虚，但是又不失内涵。 3、不要推测产品的走向 推测
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0在我这四年短暂的职业生涯中，从高管到经理，从15人的小公司到超过10000人的跨国企业，我曾参与过不同组织、不同职位的很多场面试。 我有幸见到各类HR经理，我以不同程度的成功通过了这些面试。不管结果怎样，我总是试着从HR那里得到一些或好或坏的反馈。这些反馈不仅是我个人观察总结出的，还包括HR经理的建议和一些小常识。 1）差劲的握手 在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞
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0“你长大想做什么？”“我想当科学家。” 这样的对话，曾经常常出现。然而，随着时代的发展，似乎越来越多的大学生不想当科学家了。不久前，中国人民大学统计学院发布《大学生使命担当调查研究报告》(以下简称《报告》)显示，58%的大学生希望成为职场精英，仅有15%的大学生希望成为专业领域内的一流专家。 据了解，借助全国高校统计学科平台建设联盟平台，中国人民大学统计学院联合四川师范大学、云南财经大学等来自全国18
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0“每年700多万大学毕业生，总体就业率还是比较好的。但当你面对大学生跟他们说就业形势很好，很多学生可能并不认同，一些人的就业状况并不完全符合他们的愿望。”全国政协委员、安徽大学原校长黄德宽告诉中国青年报·中青在线记者。 今年的政府工作报告回顾2016年工作时提及，“就业增长超出预期。2016年城镇新增就业1314万人。高校毕业生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学
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0大学生刚刚踏上社会，有许多人情世务都不会处理，甚至仍然和在家中、在学校一样，做什么，说什么都比较随便，尤其在待人处世方面不考虑后果及影响。工作时间不久往往就有许多抱怨和不满，有的甚至愤然辞职。一朋友的孩子过五关斩六将好不容易进了一家心怡的公司，然而工作不到一个月就跟我朋友说想换工作，朋友问他为什么？他也不多说，只说公司太复杂，不是他想象的那样。再细究，他才说出缘由：部门领导老是批评他，说他这个
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到职优你
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