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5朋友们,我是23级高考生,来自河北,现在在内蒙古读专科,工程造价专业,想要专升本,最好是内蒙古财经大学,但我现在一无所知,不知道要考什么,也不知道要准备些什么,求过来人指导
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021届毕业的 现在在一个中字头 天天就是搞对下合同一堆 也没接触专业性的东西 因为这部门太缺人 现场就去了半个月 就调离了现场 啥都不了解 这干了三年 感觉是真的啥也没学到 现在又调了一个项目 离家近 但总感觉在这里看不到未来 这几天请假出去面了一个单位 说是可以带 好好算量 画图 工资待遇两边也都差不多 这个比中字头差点 年纪也不小了 父母身体有问题 也不想跟他们说了 让他们上火 结果我这几天上火了 搞得我这几天觉也睡不着 饭也吃
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4亲戚一直是接点熟人朋友的项目自己做,我毕业后就跟着亲戚做造价了。招投标、算签证、报进度款、编结算、与审核方核对结算,这些流程都完整的独自坐下来过(没有思路的时候会问亲戚,实际业务是我来做)。 主方向还是土建,市政接触过道路与一些安装专业。 民用安装除了自动报警不太能做得来,和一些比较复杂的安装没算过。像是几千平方的楼的安装我也能算下来。 没有证,在河南找工作的话,我这种去咨询公司大概能拿多少工资呢。
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5毕业设计也可以,需要的私聊。
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027如题阿,有没有好大哥0比如水利水电总承包资质 算是有专业分包资质吗 资质证书下边有 劳务施工 包含劳务分包资质吗7招标工程量清单的编制与设计怎么做啊081毕业工作两年了,感觉没学到啥,还是停留在建模…… 毕业一进这个公司就做了一个比较大的项目,总造价一亿。最近结算的审核稿出来了,被扣的惨不忍睹。 漏送了很多东西,签证也有些没算,合同也没认真看。总之,做的一沓糊涂。 去和审核对,一问三不知,全靠师父带。也深刻意识到自己在和人对话方面难有进步空间。 当初我师父没怎么帮我改,相当于交的就是我这个新手做的稿。所以我以为这个项目不怎么重要…… 现在我师父和我说了严1国办发〔2024〕21号文件《关于创新完善体制机制推动招标投标市场规范健康发展的意见》确实为中国的招标投标市场带来了重大变革和深远的影响。 1.全国统一大市场: 这一变革意味着中国将打破地方和行业壁垒,实现招标投标市场的全国一体化。这将极大地促进市场竞争,提高市场效率,并有助于消除地区保护主义和行业垄断。对于企业来说,这意味着将有更多的机会参与全国各地的项目竞标,但同时也需要面对更激烈的竞争。 2.加快推动相关法0央国企引领“人工智能+”时代,创新采购评审方式。在科技不断进步的今天,人工智能(AI)正逐步渗透到各个行业和领域,其中央国企在这方面走在前列。以国家能源集团为例,其近期上线的智能无人评审系统通过运用AI技术,实现了非招标采购全类别、全评审方式的全覆盖,显著提升了采购场景的创新能力。 这一系统的应用大幅降低了自由裁量权,提高了评审效率。自上线以来,已成功运行超过5.7万余单,显示出强大的实际应用价值。更重要的是10目前刚刚转施工项目造价,各位前辈,怎么学才能快速上手424年的新的政策已经开始了,有需要的后台踢我呀140001如题,应届生有什么需要提前准备的,面试官看重哪些1大家一般提成都是怎么算的呀,尤其是精装修的造价提成都咋算480116来一批大手子(能做算量、预算、招标控制价) 河北、山东、黑龙江、辽宁、吉林、山西、河南、湖南、湖北、江西、江苏、浙江、广东、广西、云南、西藏、新疆、宁夏、安徽、四川、重庆 【甘肃、陕西除外】 长期合作的、每个地区限两名 个人/工作室不限 低价保质的联系 不限专业 必备广联达锁 技术精湛的 直接滴滴85不是吧不是吧!!!不会真的会有人觉得工程造价没有前途吧?有一说一,工程造价专业还是非常有前途的,带你月入过万不是梦。 一般有三种单位聘用造价人员: 造价咨询公司。主要任务:软件画图、算量、套定额、出造价、与他人核对、确定价款。加班是常事。咨询公司需要造价员较多,有时会招收实习生,是新人学习的好机会。 施工单位。主要任务:除了干咨询公司的工作,还有做成本测算、成本控制、报进度款、与劳务队结算价款。签证变6现在修改gccp,论文也要改,导师说我要是会解释,不改也没事,问题我不知道怎么说 导师要是问我单方造价太高了,有什么特殊材料,我改怎么回答啊0验资 亮资和托盘20目前我院有建筑甲、建筑装修甲、园林乙级、建筑墙乙级、市政丙级、勘察丙级等资质价格在8万一年管理费,包干不限产值,分公司独立运营,走账可走分公司、如果碰到要走总公司项目,一般24小时内会打款,绝不拖欠。温馨提示:目前市面上很多低价加盟,请擦亮眼睛,他们往往有很多套路,1、人员业绩不全、人员全部都是挂在外面,要到场验收很困难,2、低价加盟收取很多加盟费,然后跑路了。3、低价的,到时候款项进总公司拖着不给你,我0求问,1+x数字化应用中级证书有用吗44咋样呀...准备入职了。我毕业6年,一造+中级,不知道里面工作强度咋样。来问问60381说一说我在造价咨询单位的经历吧,确实是离职率很高,基本上一到两年换一拨人。 1.第一个原因吧,造价咨询单位一般规模都比较小,而且女生居多,基本上每10个人里面,有8个女生,2个男生,本身公司规模小,可能待遇、制度上都不太完善,加上现在有90后、95后本身离职率就高,有数据显示,相比80后,真的是高太多,而且每家单位的平均工作时间也比较短。在这个大背景下,所以会有一些人这山望着那山高,然后离职; 2.第二个原因,我觉得6先说说自己条件: 29岁,工作经验6年,有一建证书,主要做土建工程。 对于造价可以说是又爱又恨,爱的是它毕竟是一套规则,只要技术成熟,很快就能轻车熟路。 恨的是工作太累了,没有双休没有正常上下班,可以说我的生活快被工作压垮了。 不知道有没有各位找到了真的双休又比较正常的工作岗位,可以交流一下经验吗3