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0短篇玄学，已完结，有没有收的？个人，网站，工作室都可以
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0得地千里，不如一贤。引得凤凰来，还得让凤凰筑巢长居。人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键因素。组织部门要坚持“无微不至”，构建人才工作“大格局”，打好人才激励“组合拳”，让人才想留、愿留、留得住。要深化人才事项“一体运行”服务改革，全面推进人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的闭环体系，努力营造高效的人才发展环境。必须紧盯人才服务“末端细节”，落实好人才落
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0人尽其才，物尽其用。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业。组织部门要用好“放大镜”，找准“人、岗、事”的切合点，打破“一亩三分地”的思维定式，树立不求所有、但求所用的开放理念，不断延揽各方面优秀人才，着力推动人才“一体化”发展。要聚焦人才“事业有成”，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。要在促进科技成果转化上下功夫，推动人
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0十年树木，百年树人。人才工作，基础在培养，难点也在培养。组织部门要善用“望远镜”，着眼未来构建更具竞争力的人才发展体制机制。要在培才育才上不断创新，持之以恒地以多样化、多元化、多维化的方式做好人才培养工作，建立健全覆盖全面、链接有序、梯次递进的“全生命、全领域、全层次”的人才培养体系。要注重对不同领域、不同类型、不同需求的人才，融入结合地方发展，坚持因人因材施教，挖掘人才潜在能力，培养个性化能力。
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0不拒众流，方为江海。面对新时期严峻的竞争形势，组织部门应聚焦重点、拓宽渠道、创新方式，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。坚持以用为本，推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展。坚持需求导向，用“引智”代替“引人”，对高层次急需人才和专业技术人才，深化实施“一事一议”“双创计划”“绿扬金凤”等政策，形成具有比较优势的引才政策体系。坚持以才引才，利用好在外乡贤、
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0乡村的高质量发展未来大有作为。乡村不仅有美丽的价值，还有高品质的生活。所以国家乡村战略、乡村振兴战略、乡村建设，包括美丽乡村、宜居宜业和美乡村等，未来休闲产业会有很大的发展。
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0新媒体，脑洞都有任务 给对标书，改开篇剧情，不改框架 试稿2000，一本一结 千15找几个改文写手，主改开头 给改文方案，按方案改文 按要求改！！一本一结 以上类型，给对标书仿写，最好是带点微创新 需要长期稳定，拒绝抄袭、中译中 捌柒贰贰肆柒肆贰伍
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10有个五万字的开头文，未签约，不知道投哪里。
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5400
