被裁员了，以前年轻的时候看着很多30多岁的中年人被裁，很不解，自己还可以坚守，而且做得不爽随时换工，基本上找到下一份工作都不用半年时间，甚至半个月就可以找到了，现在到自己30多岁了，终于自己也被裁了，也终于体会到那时候那帮人的内心感受了，想找人吐苦水，但又不想说，怕丢人，好想哭。

各位朋友们，我是23届的毕业生，10月份入职到现在的公司，6个月试用期，于4月7号早晨收到转正邮件，中午被领导告知公司要辞退我，一周之内交接工作走人，想争取点权益，朋友们有什么建议吗#裁员##23届##试用期##赔偿##转正##无良公司#

2023年1月19日我被裁员了，距离今天为止已经离职40天了。我不知道该怎么办了，就是想一些东西发泄一下，要不然我会容易抑郁的。此时此刻，我坐在图书馆边哭边在写这个贴子，我希望得到点温暖的力量。我一向是个乐观，有勇气的女孩子，可以我现在没有力气闯下去了，我真的没有了力气。看着手机里一条一条关心的信息和家里人打来的电话，我根本不想接，不知道如何交代。我出生在一个普通的农村家庭，因为知道父母供我读书不容易，所以我

你们呢？

目前公司发了邮件说明会调整岗位，工资没有讲。但是我回复了邮件问是否降薪，也没有回复。目前的打算是下月发工资时，如果发现工资与之前的不一样，就是降薪了。能不能直接在职发起仲裁，要求2N赔偿？#劳动仲裁#

裁员咨询，我也在裁员的边缘，也准备申请公积金补交申请了，但是遇到一个问题。我在深圳a公司上班，合同也是深圳a公司。但是公积金是广州 b公司交的广州五险一金，我如何申请公积金补交?我目前一个月公积金个人就交了300元，税前工资2万多吧。

行业下行，大环境不好，想润，结果发现根本没人搭理，由于行业下行想转行，经验一点用都没有，咋办呢，天天失眠。

被顶头上司开了，要求马上滚蛋，但隔天被老板知道了，让不要走，留下来后怎么相处

工作了6年5个月，现在公司想辞退我不能按照n+1赔偿，只能给我赔偿3-4个月，公司也一直没给我买公积金，应该怎么跟公司谈判争取自己合理的权益？

老板绝对对每位离职员工补偿送一只解压木鱼，一起渡过这个寒冬！

2月23号入职实习，公司的说法实习期相当于我的试用期了，7月拿毕业证就给我签合同转正了，刚刚被通知裁员，答应我可以做完9月即9月底，那按N赔偿?那赔偿年限是按入职实习（差不多7个月)算即赔偿1个月，还是从转正签合同开始算（差不多3个月）即赔偿半个月？

后面因为暑假工太多，今天就找我说什么看日常表现，和公司经济压力估计裁掉我，听完这句话牛了牛了，本来打算自己8月辞职的，这里的吊毛主管和邻班天天给自己找轻松活干，每天下班都早早的，怎么不把自己辞退了，今天她说完我理都不理她，反正不会再见了掰掰呸

杭州，目前在公司工作差不多六年了，是杭州的一家第三方支付公司(不是某宝)，前个星期被通知在名单上，记录下，今天已经在我还在职情况下，回收了我域账号的权限，目前已经不能上网，不能办公

上线6小时挂机， 战术接力 神秘河日常 BOSS日常， 还有一个葫芦。 上班也就这样了

科创板上市狂欢下的丑恶人性 ------ 虹软科技暴力裁员始末 此事至今已经过去了整整一年了，然对于我来说，时至今日仍然在我脑海中历历在目，成为一个挥之不去的巨大阴影。想想还是以微博方式记录一下去年此时发生的点点滴滴，以警示世人。在举国欢庆国庆70周年的时刻揭示一下表面经济繁荣背后隐藏的社会问题和丑恶人性。 本人浙江省台州市人氏，2000年毕业于杭州电子工业学院计算机及应用本科专业，上世纪90年代加入中国共产党，在中国IT

老婆去年10月怀孕的会不会有补偿啊，还有我是在深圳有交社保，公积金。被裁肯定要回湖南老家的，这些是怎么弄。还有公司有一年的工资没发，经常拖欠工资。

我一个实习生 今天被裁员了 职场不好混被人穿小鞋了！被裁员来的太突然了

实习7个月 转正四个月 公司要赔偿2n 也就是一个月 我想要n+1 1.5个月 公司没有提前通知

公司2023年要与我解除劳动合同，请问2019的病假工资还可以索要回来吗？公司人事跟我说已经过了时效，劳动合同还未解除🙏🙏#公司裁员#

兄弟们。小弟问个问题。 领导让我准备去找下一个公司。 没有提赔偿。 我主动提出么。在这个公司都4年了

KlipC报道：麦肯锡计划开启一轮裁员潮，涉及人数达2000人，不过有知情人士表示，这份裁员计划还未正式敲定，最终裁员人数可能有变化。 麦肯锡公司作为全球知名的管理咨询公司，营运重点是为企业或政府的管理层献策、针对庞杂的经营问题给予适当的解决方案，就资本市场而言，作为咨询界首屈一指的麦肯锡也出现了裁员，说明当前经济说明经济环境着实不容乐观，引发了市场的重视。 麦肯锡发言人在电子邮件声明中表示正在寻求重组及其支持

OEXN报道：paypal计划裁员2000名员工，同时表示将继续降低成本，对此Payapl CEO在新闻稿中表示PayPal正在努力应对充满挑战的宏观经济环境。他也表示将对解雇员工给予一定的遣散费和其他方面的支持，同时也会将核心集中是事项和调整成本。 近段时间，美国各个科技巨头都宣布要进行大规模裁员，而新一波裁员潮已经开始席卷更多的企业，随着Paypal开启了裁员，Workday周二宣布了裁员525人的计划，1月初，谷歌、微软也宣布裁员1-2万人，Salesforce计划裁员70

东莞信浓马达有限公司，说是日资企业，但升职不看能力看关系，让人觉得心寒，更可恶的是公司有一些为日本人办事的中国狗，欺负压榨中国工人的血汗钱，现在这个破厂再搞“生产效率改革”实际上就是裁员，但是公司现在还在正常经营，按劳动法裁员是要赔钱的，但他却不赔钱，逼员工走人，逼一些

亲爱的裁员吧的吧友们：大家好！ @大狗哥啊😈 为本吧吧主候选人得票最多者，共计3张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

申请人：@大狗哥啊😈 申请感言：各位吧友大家好，本人常年使用贴吧，不管是对贴吧的各种规则还是吧主规则都比较熟悉，并且多次担任吧主，掌握吧主职责，上任后将积极协助吧友解决问题，希望得到大家的支持，谢谢

我之前遇到过一家公司，在里面工作三五年，突然有一天和我说要裁员，没有一点准备工作的，于是我和公司在讨论赔偿问题，公司只是说要我体量公司的难处，这样做我觉得是不对的，要求补偿，我这样的想法对吗？

公司今天给我说公司现在不景气，如果你有好的地方就可以去，没有就在公司混着，现在把我搞到别的部门帮忙去了，有人知道这算裁员吗？我该怎么办？

因疫情等原因导致经济整体大环境很不好，近三年公司大量裁员，很多人失业，生活非常困难。更遗憾的是，被裁时还拿不到应得的经济赔偿金或补偿金，或者说仅仅拿到很少的一部分经济补偿金。本律师以2021年代理的一个案子为例供大家参考，如有类似经历的，可积极主动争取应得的合法权益。（望疫情早日结束，重回疫情前的平和生活） 案件基本信息： 1. 案由：劳动争议纠纷 2. 当事人 原告：陈某 被告：首创公司 基本案情： 陈某与2016年7月12日

人其实就跟牲畜一样，养到一定时候也会面临被宰（裁）的命运！ 科创板上市狂欢下的丑恶人性---虹软科技暴力裁员始末 此事至今已经过去了两年多了，然对于我来说，时至今日仍然在我脑海中历历在目，成为一个挥之不去的巨大阴影。想想还是以网文方式记录一下当时发生的点点滴滴，以警示世人和揭示表面经济繁荣背后隐藏的社会问题和丑恶人性。 本人浙江省台州市人氏，2000年毕业于杭州电子工业学院计算机及应用本科专业，上世纪90年代加入

在原单位离职后，应在5个工作日之内解除关联，解除关联后，工作居住证会暂时被搁置；2.现在是只要离职之后，没有延期注销6个月的说法，且需要给新单位预留20个工作日，处理工作居住证关联事宜；3.现在是只要离职之后，该证赋予的职能是不能正常使用的(在京以家庭为单位能购两套房,小汽车摇号资格,子女入学服务,一老一小上医保服务,在京落户资格)4.需与新单位关联成功后，做完聘用单位变更，工作居住证确认单的职能才能正常使用；5.工作居

名为房屋买卖合同定金实为民间借贷的借款的认定 当前社会，民间借贷纠纷非常常见，且以签订买卖合同作为民间借贷合同的担保，也是司空见惯。本律师以2021年代理的一个案子为例供大家参考。 案情基本信息： 1. 案由：民间借贷纠纷 2. 当事人： 原告（再审申请人）：代某刚 被告（再审被申请人）：邹某 被告：车某松 基本案情： 2020年9月6日，代某刚与邹某签订《二手房买卖合同（按揭）》一份和《收据》一张，合同约定：邹某将其所有的房屋

打工人永远在谋生的路上，从未停歇，除非被裁员！今年的职场格外地残酷，许多教培行业的人才都前后失业了，我也不例外...刚开始觉得异常沮丧，想不到自己曾经深夜加班的项目，最后都成为了一场幻影...但生活的压力并没有减少，失去了工作让房贷、车贷都差点交不上了...我该怎么办？ 一、创业眼光要放长远！ 公司的一位老大哥在去年就选择辞职创业了，当时我还不理解，觉得放弃可观的前途去创业，而且还是疫情，风险太大，根本就是太冲

有个实例，一岗共两个员工要裁撤一人，甲入职八年 无固定期合同 月薪3000，各项业务精通，乙入职一年多，月薪4000比甲高，业务却不熟练老出错，好多人觉得裁员会先乙员工，工资要的高入职短且业务不通，最后怎么甲员工被裁呢？

up主遇到一个无良公司。。。 本人在2021年6月1日入职于安正集团下面的一家子公司，公司试用期倒11月31日结束。公司呢在9月期间裁员了一波，其中也有被劝退自己离职没给经济补偿的。当时我很幸运的没被裁...但是... 结果就在试用期最后一个月呢，也就是11月9日先是上级领导A某找到我说公司部门情况你也知道，没有项目，现在人员太多需要缩减，本来说是HR会找我谈后续事项。本来以为这个公司好歹是上市公司旗下子公司，肯定会依法补偿的。 结

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企业规模性人员调整《裁员课程》 【课程背景】 随着企业的快速发展并日益融入到的竞争机制下，企业更要把人员的调减管理作为企业人力资源的正常职能活动，要将裁员程序化，规范化，制度化，更要基于企业人力资源战略去制订系统的裁员计划，完成一整套的人力资源管理措施。只有对裁员所涉及到的相关问题，作深入和全面的了解。才能做好裁员的工作。只有照顾好自己，管理者才能使自己处于最佳状态，从而作出重要决策，并领导团队度过