-
-
8
-
1有没有渠道
-
0
-
42一个月几百万的量,找稳定园区合作,价格高于 4.5 的不用来了,可做无感的可联系
-
0可承接1-8类,可次日零时生效 参保成功后3-5个工作日内提供电子版参保凭证
-
4想做渠道或者个人咨询的都可以联系#灵活用工#
-
18国企背景的灵活用工平台,开6个点票,收6+0.3附加+0.2个税,总6.5 ,0.2空间,这价格算行情价吗
-
0灵活用工,6%专票,自营平台,支持无感下发,欢迎合作[抱拳]
-
10
-
80平台和价格报我一下,最好是能够见面聊
-
0每个姑娘小时候都有一个公主梦 能穿着漂亮的裙子与王子相伴 长大后才发现 原来公主旁边坐的不是王子 而是张总、李总、王总
-
4
-
3
-
0人事服务外包是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。#灵活用工 #企业服务 #人力资源#人事服务#[图片]
-
0可承接1-8类,可次日零时生效 参保成功后3-5个工作日内提供电子版参保凭证
-
2最近行业不太平,园区频频出问题,一手园区,兜底兑付,牌照有限,感兴趣的可以交流。
-
9我想自营一个税地该怎么做,谁知道私我 可以合作
-
0
-
0寻找一个可支持无感yhk 和无感zfb下发的平台,要求下发流畅稳定,cz后无需手动调账,高于4.5免谈
-
27找点数低的灵工,有机会可以面谈
-
0自然人海南邮政1.8
-
12
-
3差额普1.5,量大可详谈。有兴趣的可以私信
-
1
-
5寻找一个可支持的平台,要求下发流畅稳定, zfb充值后无需手动调账,高于4.5免谈
-
8专4.x,普1.x稳定
-
8有的滴滴
-
4
-
0园区越来越少,价格会上涨,本地票需求增多。
-
1第一,季节性或周期性业务需求。如果企业的业务需求随着季节或者市场情况变化而波动,灵活用工呢?可以帮助企业快速的响应这些变化。 第二,项目型或者短期任务。如果企业经常需要完成一些短期的或者特定的项目,灵活用工可以提供所需要的专业技能和资源。 第三,需要专业技能但不愿长期雇佣。如果企业需要某些专业技能,但不愿意或者无法长期雇佣全职员工,灵活用工可以提供所需要的专业人才。 第四,降低人力资源成本。通过灵活用
-
1月底余票不多,需要的抓紧
-
22有税地和平台的报下点位,我这边客户比较多,量大
-
6
-
36在上海可以提供灵活用工有哪些公司?求推荐
-
1深耕5年灵活用工平台,服务企业:2500+,服务人次:45000w+,税源多、稳定,服务机制完,活动期间,提供OEM(贴牌)灵活用工结算系统,并支持医疗行业的证据链+结算,灵工相关业务联系我、我们有园区招商、也在寻找新园区
-
0可承接1-8类,可次日零时生效 参保成功后3-5个工作日内提供电子版参保凭证
-
4
-
0
-
5
-
5
-
2
-
0
-
0可承接1-8类,可次日零时生效 参保成功后3-5个工作日内提供电子版参保凭证
-
1灵活用工与传统用工主要有以下区别: 灵活性方面: - 灵活用工的工作时间、工作地点、工作模式更加灵活多样,可以按需雇佣。 - 传统用工通常是固定工作时间和工作地点,雇佣关系相对稳定。 雇佣关系方面: - 灵活用工的雇佣关系较为松散和短期,可能是项目制、兼职等。 - 传统用工多为长期的劳动合同关系。 成本方面: - 灵活用工企业无需承担过多如社保等固定成本,成本相对易于调控。 - 传统用工企业要承担员工的一系列法定福利成本。