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职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业病危害因素包括： 职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 这10类职业病危害因素是：粉尘类，放射性物质类(电离辐射)，化学物质类(苯、甲苯、正乙烷、二甲基甲酰胺、1.2二氯乙烷等)，物理因素(噪声、高温等)，生物因素(职业接触病毒、细菌等)，导致职业性皮肤病的危害因素，导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳

一般长期工作在粉尘环境下的工人患上尘肺病的可能性较大，但有些老板为了节约成本，故意不买降低粉尘密度的机器，因而导致很多工人患上一个一生都无法摆脱的疾病——尘肺病。这种病完全治愈的难度很大，一旦检查出来就要向单位申请赔偿，那么尘肺职业病赔偿标准又是怎样的呢？今天职业病网小编为您简单讲讲。 尘肺职业病赔偿标准及鉴定标准 一、什么是尘肺病 肺尘病或尘肺病 (Pneumoconiosis)，又称黑肺症(Black Lung)(香港称肺尘埃沉着病，中

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我们公司职业健康这一块2014年之前是属于公司的人力资源、经营管理部门管理，当时对接的国家管理部门是卫生部门。2014年人力资源、经营管理部门将职业健康管理交接给了公司的安全管理部门，理由是国家法律规定职业健康这一块已划归安全部门管理。2018年国家制定法律，将职业健康这一块从安全管理口脱离了出来，划给了卫健委。我想问一下卫健委应该对接生产企业什么部门（我公司是不锈钢薄板轧制企业）？职业健康应该归哪个部门管理？现

我们公司是今年七月份投产的，办公地点旁边有个小房间存放了12根放射源（设备上面使用的），今天有第三方检测人员来测量了下，我们办公室辐射值是1.5，我们在这办公已经五个多月了，想问问这个数值的辐射对人体有多大影响，有没有懂的大佬帮忙解释下，万分感谢！

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依据相关条例规定，暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算。员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算；没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算。 停工留薪期工资由谁支付？ 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

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