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0各地陆续开始涨价关停不开票，我灵工平台推出日结政策，保证合作伙伴的权益，保证代理商的佣金结算8月1号前全部日结由平台兜底，8月1号后根据市场进行价格调整，欢迎合作。
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0——通过大部室改革，优化组织结构，提高工作效率 【客户行业】国有企业 【问题类型】组织结构优化 【客户背景】 某集团位于北方三线城市，属于公益类国有资本投资公司，业务主要围绕城市的基建、养老、城市供水、照明、智慧城市等。随着集团的不断发展壮大，其在促进城市公共事业方面的作用愈发凸显，不仅为城市带来了经济效益，也为居民创造了更加宜居的环境。 随着上级政策变化，各类市属公司的市场化转型不断推进，当地政府决定
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0——引入主责主业指标，对考核结果强制分布，传导考核压力 【客户行业】国有企业 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 某集团位于北方三线城市，属于公益类国有资本投资公司，业务主要围绕城市的基建、养老、城市供水、照明、智慧城市等开展。随着集团的不断发展壮大，其在促进城市公共事业方面的作用愈发凸显，不仅为城市带来了经济效益，也为居民创造了更加宜居的环境。 随着上级政策变化、外部环境变化，集团的经营压力也越来越大
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0——引入淘汰机制，优化用人机制，有效传导压力 【客户行业】国有企业 【问题类型】用人机制改革 【客户背景】 某集团位于北方三线城市，是面向工业领域的综合类国有资本投资公司，集团员工数千人，部门十余个，拥有多家二级、三级企业，涉及投资运营领域广泛，包括：新能源、产业园区、资源开发、基金投资管理等多行业。集团在短短数年期间，营业收入实现超10倍翻番，连续5年获得“中国服务业企业500强”、连续3年获得“企业100强”等
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0——采取一企一策，引入双对标，提高绩效考核科学性 【客户行业】国有企业 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 某集团位于北方三线城市，属于公益类国有资本投资公司，业务主要围绕城市的基建、养老、城市供水、照明、智慧城市等开展。随着集团的不断发展壮大，其在促进城市公共事业方面的作用愈发凸显，不仅为城市带来了经济效益，也为居民创造了更加宜居的环境。 随着政策要求改革，该集团不断发展，市场化改革的进程也在逐步推进
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0——加强一专多能培训，增加人员履职，提高工作饱和度 【客户行业】文旅行业；国有企业 【问题类型】定岗定编 【客户背景】 北方某一线城市的文旅集团，是国资委下属的一家企业，主营业务包括：出租商业用房、承办展览展示、旅游业务、演出场所经营；营业性演出等，其下属有多家负责城市文旅规划和开发的子公司。随着不断的发展，该集团已经打造为以文旅和演艺活动为核心的多功能产业链，推动了当地文旅产业的高质量发展。在国资委
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8不黑都接 诚心的来
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4人力行业需要什么资质吗？？？？？
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3商业保险，百万保障
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0——搭建分层分类的考核指标，建立以工作量核算为基准的绩效工资体系，提高考核科学性 【客户行业】文旅行业 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 随着国家住建部对产业分类标准的不断完善，特色小镇作为其中一类标准受到越来越多的关注。在文旅行业蓬勃发展的大背景下，国家提倡特色小镇向“强调文化IP”方向发展，倡导跨界融合，以推动特色小镇的不断创新。在这个背景下，南方某旅游小镇走上快速发展的道路，该小镇是一个大型文化主
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91.生成展示贵司品牌LOGO的全套灵工系统平台 2.100+税地园区可选择使用
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5人力资源规划的步骤是什么？
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27来几个RPO、人力外包供应商，聊聊合作 全国都有项目， 个人领队、个人渠道、三方人力、中介劳务有偿合作 北京，上海，广州，南京，武汉等等 引流: RPO、HRO、BPO； 个人、领队、渠道； 大学生、应届生、单招生、寒假工、小时工、实习生、社会工； 人力资源、人事外包、业务外包、劳务派遣、灵活用工，灵活就业； 全职、兼职、求职、招聘、毕业、失业、退休再就业； 校招、社招、学生、工人、技工、农民、操作工、普工、销售、客服、餐饮、
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0——建立一专多能的培训体系，引入场景化培训，提高服务质量 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】人才培养 【客户背景】 某温泉酒店是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自各地的游客提供了丰富充实的旅
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0——引入分级定编系统，实现灵活调配人员，解决忙闲不均 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】定岗定编 【客户背景】 某温泉酒店位于南方某5A级国际景区内，是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自各地的
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0——增加考核频次，加大考核和个人绩效的挂钩幅度，提高员工重视 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 某温泉酒店是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自各地的游客提供了丰富充实
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0——加大薪资和绩效的挂钩幅度，解决“搭顺风车”问题，实现多劳多得 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】薪酬改革 【客户背景】 某温泉酒店位于南方某5A级景区，是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自
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0——建立适应文旅行业特点及发展要求的人才选拔体系 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】人才盘点 【客户背景】 某温泉酒店位于南方某5A级景区，是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自各地的游客提供了
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151：代招聘： 专业交付团队200多人，月最高交付量可超过10000人，可以快速满足企业多城市、需求大、单岗高要求的招聘需求。 具体如下： 1.交付渠道广 ①网招：集团在杭州宜春池州等地建立交付职场，通过与知名网络招聘平台BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、58同城、抖音、快手、地方人才网等多平台合作，增加岗位曝光度。 ②渠道供应商：集团整合全国各地交付资源，已经与全国500家中小招聘机构建立长期稳定合作关系。 ③校招：集团目前已与五
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13留v谢谢。
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117本人创了个杭州人力资源交流群，有兴趣的杭州HR留下微信，拉你进群。
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016周以上实习，6个月，费3.5一小时
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0在现代企业中，大家都知道人力资源的重要性，也都认可人才对于企业发展起着关键作用。但是作为人力资源的管理部门，在企业中却往往处于尴尬的境地。有的公司中，人力资源业务需要与其他部门合署办公，有的公司的人事部还是仅负责一些琐碎的事务性工作。另一方面，当遭遇人员流失、员工对薪酬不满意或考核不公等问题时，人力资源部往往成为被指责的对象。尽管很多企业提出要提升人力资源部的地位并发挥其战略支持作用，但如何实现这
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0近期，网络上热议着娃哈哈的企业精神、家文化以及对员工的关怀。在此背景下，娃哈哈员工的薪酬待遇也成为了人们关注的焦点。近期有娃哈哈员工在网络上分享了自己的工资收入，引发了广泛的讨论和关注。从所曝光的工资明细可以看出，虽然整体薪酬不高，因为绝大多数都是普工等一线岗位，无论是月薪还是年终奖，都是比较可观的。 在娃哈哈，无论是什么岗位的员工，他们所获得的薪酬都是公司对他们价值的体现。员工所得到的薪资不仅仅
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0在当前经济不确定性加剧、市场寒意明显的背景下，众多国有企业因历史积累的管理问题而陷入困境。随着经济形势的严峻，各行业普遍出现发展乏力的现象，促使企业开始重视“修炼内功”、“向内挖潜”，试图控制成本，以确保平稳过渡到下一个经济周期。对于国有企业来说，如何在挑战中正确实施成本控制和效率提升仍是一大难题。华恒智信依托多年的人力资源管理咨询经验，提出了一套针对性的“降本增效”组合策略，助力国有企业稳健应对
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
感谢你与本吧的一同成长
