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5人力资源合作帮忙招人 有项目的来
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0长期项目,能上人的来
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20电商类
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0——引入培训积分制度,对参训人员进行考核,提高人员重视 【客户行业】文旅行业;旅游度假区 【问题类型】员工培训体系 【客户背景】 某国际旅游度假区是某城市的重点文旅项目,该度假区建立打造了多个特色项目,包括:主题酒店、特色餐厅、养生温泉、儿童乐园、马戏游乐场、露营基地等。公司成立以来,已经成为当地旅游度假的新名片,同时凭借其先进的设计理念、宏大的规模,全方位的业态,连续斩获了国内外多项行业大奖。 在公司
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0又是一年五一假日,每到这样的黄金假期,正是大家的出游高峰,也是各个文旅企业最幸福又头疼的时间。幸福在于每年的经营目标全靠这些假期来完成指标,头疼在于又是一场“硬仗”,各个景区都如临大敌,所有干部员工全部上阵,才能保障游客接待任务顺利完成。即使如此,依然动辄出现各种服务不到位问题、投诉问题、游客抱怨等。 在传统的管理方式中,对这种情况往往是采取“人海战术”,然而企业的编制是有限的,又无法为了这短短几
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7需要法认,速度来!!
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0五一到来,大家在网上天天看到各个景区人满为患,游客也是抱怨连连。大家可知道,负责景区运营的各个单位,包括各地文旅局、景区运营服务公司、甚至各个一线服务班组,都夜以继日、加班加点在提供工作。为了保障服务,这些单位早早就开始准备了。而很重要的一个准备工作就是人员安排。 近几年来,按照国企改革要求,各地国资委、景区管理公司都提出了减员增效、严控编制等要求,因此要增加人员越来越难,但是疫情后文旅行业不断升
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1有手有脚就行,小车直招
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1有没有接线上项目的人力 有项目求合作
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0——建立分层分类的培训体系,引入场景化培训,确保培训落到实处 【客户行业】文旅行业、酒店行业、文旅企业、度假村 【问题类型】培训体系搭建 【客户背景】 某度假村是一家集住宿、娱乐、健身等服务为一体的综合服务场所,度假村内部环境优美、设施齐全,备有休闲中心、运动中心和温泉中心等大型综合设施,具有大、中、小型会议室几十个,是举办各种会议及接待活动的理想场所。 由于历史原因,该度假村在建设时占据土地,因此吸纳
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0——在上级政策调整的背景下, 如何通过绩效考核提高人员工作积极性? 【客户行业】文旅行业;事业单位;公园 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 某大型公园是一处综合性强、娱乐功能多的休闲公园。规划总面积约300公顷,具有十几个著名景点,其独特的风格和设计在园林景观中独树一帜。随着上级政策的调整,公园取消了门票收费,变为免费开放,这一转变给公园的经营带来了一定的压力,虽然公园的一些支出由国家财政拨款支持,但是少
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0——优化人力配置,实施灵活化人员调整策略,解决忙闲不均问题 【客户行业】文旅行业;事业单位;公园 【问题类型】定岗定编 【客户背景】 某大型公园位于一线城市的中心区域,是一处综合性强、娱乐功能多的休闲公园。规划总面积约300公顷,包含十几个著名景点,其独特的风格和设计在园林景观中独树一帜。前些年,随着上级政策的改变,公园取消了门票,变为免费开放,这一转变给公园的经营带来了一定的压力,需要进行降本增效。在经
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0——优化薪酬结构,将个人工资和公司当日绩效总额挂钩,实现薪酬体系规范性 【客户行业】文旅行业;旅游集团;文旅企业;文旅集团;旅游度假区 【问题类型】薪酬管理 【客户背景】 某国际旅游度假区是北方某城市的重点文旅项目,该度假区建立打造了多个特色项目,包括:主题酒店、特色餐厅、养生温泉、儿童乐园、马戏游乐场、露营基地等。公司成立十年左右,已经成为当地旅游度假的新名片,同时凭借其先进的设计理念、宏大的规模,
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0——增强薪酬弹性、重塑薪酬标准、释放薪酬增长潜力 【客户行业】文旅行业、酒店行业、文旅集团、度假村 【问题类型】薪酬体系 【客户背景】 某度假村是一家集住宿、娱乐、健身等服务为一体的综合服务场所,度假村内部环境优美、设施齐全,备有休闲中心、运动中心和温泉中心等大型综合设施,具有大、中、小型会议室几十个,是举办各种会议及接待活动的理想场所。 该度假村在运行模式上具有一定的特殊性。它不仅为来往旅游的宾客提供
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0中专生50-100人 要求大型电子厂 要求人力资源公司有大型电子厂企业授权 实习地点要求 辽宁 天津 山东 都可以
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21找项目找资源有人力的,都可以交流
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11外包公司员工外包公司可以随便辞退员工吗?会有赔偿吗?
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