收料大量要，通过率高，来稳定量大料商，长期稳定合作，

亚马逊注册

需要私

进的留联系

工厂勿扰，有正规企业接收吗

有没有公司需要招人的，我这边是人力资源公司，支持代招、薪资代发、五险一金代缴

京津冀大型人力资源来合作，来合作

薪酬绩效数据，人配数据，员工敬业度满意度

通过率高 价糕置顶 不扯皮

如题

近年来，文旅市场大环境的复苏，及其竞争愈发激烈的挑战，迫使文旅类企业进行转型升级与改革。然而，管理模式的转型升级并非易事，常会面临员工观念固化、思维行为存在惯性，转型推进存在阻碍等问题，导致转型改革难以顺利推进。 某隶属市政府的招待所，正面临着管理模式陈旧、优化效果不佳的问题…… 近年来，疫情冲击下，该招待所面临业绩下滑、宾客锐减的困境，迫使其探索新的经营策略，摒弃旧有的粗放管理模式。同时，近年来上

寻找人力中介，大量上人

出：58同城认正号✅可发全国招聘|可推广本地业务

纯绿色项目 长期合作大量用人 感兴趣老板私

谁有五八二手会员，子账hao。

对于部分大型企业，若管理方式不科学、管理重点模糊，则容易患上“大企业病”，出现例如工作流程难以落地、部门间协作不畅、事务审批流程冗长繁复、项目推进依赖领导的督导与协调等诸多问题，成为企业效率提升的绊脚石。 某大型生产企业，正面临着管理模式落后的问题…… 近年来，随着该企业规模扩大和人员增长，过去“重经营轻管理”的模式已显露出弊端，受到了工作流程形同虚设、部门间沟通不畅、层层审批效率低下等问题的困扰。

【现状问题】 很多连锁企业在发展中，会遇到对下属门店管理力度不足、员工满意度低下、人才流失加剧、考核薪酬难保公平、基层人才缺口大、管理人才梯队薄弱、人才供应跟不上业务转型升级、员工结构复杂难管理、内部沟通效率低下、团队协作受阻等问题，但不知问题根源在哪里，也不知道从何入手进行优化，导致企业发展陷入瓶颈。 某美容连锁机构，正面临着发展问题频发，但不知如何解决的问题…… 近几年该公司逐渐遇到一些发展问题，

男女不限，年龄18-50周岁，身体健康，无纹身，有效期2天。。。。急急急

全国雇主责任险：（1-4类均可投保）🎈工亡和伤残按照当地工伤标准赔付，最高保额110万；🎈医疗费最高8万《自费药也可赔付》；🎈误工费、护理费和住院津贴全部0免赔；🎈扩展24小时意外险：员工宿舍出险可理赔；🎈每月免费替换，无限次增减，次日0点生效，独立保单，独立发票；🎈110万保额：30元/人/月起保🎈理赔速度快，3000元以内小额快赔

一手全国雇主责任险

全国雇主责任险：（1-4类均可投保） 🎈工亡和伤残按照当地工伤标准赔付，最高保额110万； 🎈医疗费最高8万《自费药也可赔付》； 🎈误工费、护理费和住院津贴全部0免赔； 🎈扩展24小时意外险：员工宿舍出险可理赔； 🎈每月免费替换，无限次增减，次日0点生效，独立保单，独立发票；

需要人力资源公司代招，近半年人员缺口1w以上，可以输送人员的个人或者企业都可以，最好在成都！！！

与地方国企合资的人力资源企业，专注为企业送工，解决合法用工和工伤等事宜。有需要企业可私信

有项目需要合作

如题，留下联系方式

面试企业1.空港汽配厂230-260/天长期日结工资18-42男为主2.曼德电子220-240/天17-45男女3.长白坐岗电子厂日结160/天女生为主4.富士康电子18-45男女不限七险一金到手5000-6500月5.宁河汽配190-210/天18-52周男6.西区汽配机加车间17-54男女18-46岁198-220/天7.勤威工业6000-8000/月18-42岁男8.武清长白班食品厂18-50男女200-253/天9.宝坻新能源17-45男女不限白班190夜班20010.武清服装厂16-40岁男女不限三天后日结200-210/天11.武清零食仓储16-52男女不限 190-210/天长白班管吃住12.电子厂包吃

1、明确招聘岗位的需求 企业HR制定人才测评，需要事先知道每一个岗位的招聘要求，制定岗位胜任力的要求，不同的岗位对人才的要求是不一样的，通常制定岗位胜任力方案，需要详细的调查岗位的老员工，从其中找到优秀的职员，记录他们对岗位工作的描述，已经如何才能胜任这一岗位的工作。 2、根据实际情况选择测评工具 在明确了岗位的需求之后，就应该要选择恰当的测评工具。不同的岗位需求，对求职者的素质要求也不一样，企业HR应该要充

需要实习大学生的请

求江苏地方人力资源合作

靠谱的厂。。。

日结险，按天投保，即时生效，随时加减人员，24小时保障，上下班也保

量大稳定的滴滴我

机电一体化专业 大专生 可以安置的地方员工到手不低于4000即可 可以接收的私聊我 有部分需要公关 白嫖人员请不要联系我免得浪费大家时间 北上广三个地方不考虑 二手单不要叫我 我比你专业