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成长！让自己做个正真厉害的人； 我来交作业啦，这几天搜集了一些人力资源方面的相关证书，现在我大概的列出来，有需要的朋友可以看看，简单的了解一下。 人力资源管理师（中级经济师） 人力资源管理师就是新版人力资源管理专业的经济师，属于职称证书。它是国家进行经济师改革的重大举措，是为了突出经济师中人力资源管理和知识产权管理两大专业的专业特色而单独命名的经济师职称证书。主要涉及一些基本的企业管理，内容包含人力资

认真一点，你会赢的 努力的意义在每个人看来都是不一样的 在我看来 努力不是为了得到更多，而是为了人生有更多的选择！ 努力的意义:大概就是当好运来临的时候，你觉得你值得！ 明明有能力可以变成更优秀的人，过更喜欢的生活，如果因为懒惰，放弃了这种机会就太可惜了。 ———————————————————————— 有人说，不想努力了，这社会就这样了，现在只想摆烂 我只想说：世界上什么都不公平，唯独时间最公平 只要你肯

老是被罗翔老师的一席话破防 罗老师是不是在我身上装了摄像头，每周总有几个固定时刻想要摆烂，比如这个昏昏欲睡却被一堆工作紧逼的周二下午。 罗翔老师大概是全网贡献金句最多的学者了，一些通透的观点总是直戳痛点： 一天24小时，你刷8个小时的手机，然后又刷了3个小时的剧，又看了两个小时的小*书，你用两分钟来引流看《理想国》，其他的时间不是吃就是睡，所以希望同学们的欲望，能够被引流到正确的地方去，流向知识这一类的快乐

考证是最有效的投资！ 每一个学习的念头 都是未来的你在向你求救 不论你现在是什么学习状态，请你保持炙热，每天朝着自己的目标努力。可以慢，但千万不要止步不前。 不言放弃、再接再厉，在不知不觉中，你就会攀登上连自己也无法想象的高峰。 请相信，命运不会辜负认真努力的人，全力以赴的人，才有资格说成功。 想都是问题，做才有答案! 有信心的朋友，加油，我们一起拿证! 后天考过就拿证！ 算是在给自己立个flag！不逼自己一把，都不

企业人资即将开考，未来一起闪闪发光吧 每天不学习，也是刷一两个小时手机，还不如不刷抖音，学习考证，投资自己，减少焦虑，让自己变得越来越优秀 所谓投资自己： 主动的长期主义行为 持续输出，真正内化。 主动长期主义行为 投资自己，是一个主动行为， 最主要的是一个长期行为， 不是一时兴起的投资， 那只是尝个新鲜感。 没有长期主义，不算在内。 应该是你在生活中稳定的习惯性的长期投入， 从而能够源源不断的获得正面回馈。 持

只有当你自身的价值远远超出了你现在能够获得的价值时，当老板觉得你对于公司的贡献远远大于现在你所获得的酬劳时，他才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。 那么，什么时候提出加薪更容易被通过呢？ 首先，站在老板的角度去想，以公司的利益为出发点一一罗列你能够加薪的理由，也就是你现在已经为公司创造出的利益，足以支撑你作为加薪的理由。 其次，时机要恰当，一定要在公司发展景气的时候递交申请，在公司发展景

小王是一名转行的HR，进入了一家刚起步的创业公司，每天要通过手机和形形色色的人交流沟通，除了上班时间，基本上不会再想碰手机，每天下班后草草解决晚饭就开始洗漱，到点倒头就睡。 这天睡到半夜，微信语音通话突然响起，小王在睡梦中被吵醒，摸摸索索刚准备拿起手机看看是谁扰了自己美梦，通话却突然中断，小王也懒得理会，翻个身继续睡觉。合上眼还没三秒，声音又再次响起，却只响一声便戛然而止，还没等小王伸手去拿起，又再次

1.实际的专业水平。 这里说的专业水平并不是指你的学习成绩，而是指在你的实习或者是兼职的经历中学习到的技能是否能够与公司岗位最大程度地匹配，这样在之后的工作中能够更快的上手，帮公司省下很多用人的成本。 2.人际交往能力和团队协作能力。 对于还没有真正参与到社会中进行复杂的人际交往环境中的应届生来说，这时就可以展现出你在校期间所组织的大型活动或者是担任的团队角色了，比如：学生会主席、校活动主持，以及在团队中

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源教育面临的一大问题。 所以说从人力资源专业毕业的毕业生就业范围很广，一般在企事业单位及其他咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公文秘等工作。 尤其是具备相关职业技能等级证书的管理类专业毕业生的就业前景就更

对于跟多HR来说，怎么协调好员工之间的关系是一大难题，平时不仅要做好领导交代的各种任务，还要关注到员工的情绪以及员工之间的关系问题，那么，怎么才能更好地解决这个问题呢？做到下面四点，让你轻松应对。 1.保持开放与安全的沟通，确保达到有效的交流。 清晰、开放、有效的沟通是能够改善员工关系的关键。通过建立良好的、安全的共同平台或方式，加深员工与管理者、员工与员工之间的沟通，有助于员工避免任务和工作间的混淆，也

很多人面试的时候总是循规蹈矩，没有新意，所以没能给HR留下深刻并且良好的印象，从而获得一份心仪的好工作。那么，怎么让你的面试不千篇一律，有亮点且突出你的优势呢？记住以下三点，在面试中脱颖而出。 1.自我介绍时不要照搬简历，注重精简和实用。 基本信息（姓名+学校+专业，尽量把自己的专业内容往应聘岗位上靠）； 2.工作经历，挑选跟应聘岗位符合的经历简短讲解，有业务亮点可以详细介绍； 3.提前了解清楚应聘公司的主要业务内

1.组织机构：前者是中国人事考试网，后者是各省市通过政府认定的考核鉴定机构(第三方机构）。 2.考试内容：前者70%的经济学基础知识和30%的人力资源知识，后者专业的经济学基础知识只占比20%。 3.发证机构：前者是中国人事考试网省市分中心，后者是各省人社厅（局）监管和官网查询。 4.证书类别：前者是专业技术任职资格证书，即职称（准入类证书）；后者是职业技能等级证书（水平评价类）。 5.证书效力：前者更适用于国企任职人员的职称评

很多人有这样的疑惑，到底有没有用，其实拿到这个，不管有没有用，至少可以领补贴，占用的只是自己一点空闲时间。而且拿到以后，不仅可以作为入职敲门砖还是升职加薪的底气。随着HR工龄增长可以提高HR证书级别，又能申领补贴。 想了解的可以联系我~ 占用你一点时间，可能会带给你意想不到的收获。

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