一楼防吞

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是这样子的我的亲戚是个女生，她上个月刚入职了一间公司，公司没多少人，也就包括老板和经理几个管理层加上普通员工不到十个，后面来了一个男同事，跟她差不多时间来的，这个人一来就跟很多人打成一片，经常跟其他男同事说一些黄色话题，女人睡觉之类的，我亲戚是个比较木纳的女生，不怎么说话，也是跟他点头之交之类的，但因为大家都是同一个职位，难免有些工作需要配合之类的，男同事也跟老板经常说一些比较敏感的话题，什么香港

方法我已经准备好了，不收学F，只喜欢和聪明人打交道。

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我在城管局下面支队当中队长，我带领的组里新来一个女下属，居然是我以前在网吧上网的网管，以前在她们那里上网的时候我还经常请她喝水。都是老熟人，我也没为难过她。不知道是谁去说了她坏话，上面的领导想要辞退她，她的亲戚找关系压了下去。她想请我吃饭，这种敏感时期我肯定不敢去。她觉得是我在背后乱嚼舌根。打微信电话威胁我，如果我敢在背后说她坏话，让她转不了正，她就去举报我上班打麻将。想起来真是寒心，以后不知道怎

我是女下属，他是男领导。我刚进公司，他们都是老员工。阴差阳错我不是他招来的，但是分到了他手下。感觉各种被冷落，看到他打招呼爱搭不理，吃饭喝酒会跟我旁边两人互敬调侃独独跳过我，就当我不存在。感觉他跟其他人都嘻嘻哈哈的挺好，就对我很冷。公司其他人对我也还好，就他这样。想不通为啥。现在看到他我都不想跟他说话了，但是人在屋檐下，怕以后更难过。不知道怎么解。

各位大佬好，事情是这样的：我是今年3月份入职的，因为工作原因需要经常出差帮客户解决问题，然后4月中旬被派到了一个有同事（暂定为X）的现场。 刚开始来嘛，什么都不懂，就跟在X屁股后边学，刚开始也是学的挺努力的，很快就掌握了一些基本流程。大概三四天之后的某一天，在现场等待结果的时候我没有学习，X就和我说：“你现在好好看看相关设置，不然以后都是要自己调机的，到时候可没人给你设置”。我一听，这同事真好，我就抓紧努

上班上到脾气越来越不好 还有继续在此公司上班的必要性吗

第二天上班就被排挤孤立怎么办啊

现在收到两份offer，一个是做生产计划员的，一个是机器视觉技术员，薪资分别是5k和5.5k。但后者需要经常出差，两者工资待遇都可以，不知道该怎么选 初入职场，往前辈指点

现在的银行形势已经不如十年前，银行数量的增多，随之各个银行的地位也一落千丈，所以进入银行的伙伴们，你们有什么样的后路？请说说看#银行#

内容是这样的，今天我们车间转主任给我打电话说别的厂的监控岗有一个空位。说是每个厂固定时间，然后抽人去支援的。但是回头我问我同事，他们都没接到这样的电话。也就是说，只给我一个人打这个电话了，然后我是目前在厂子里的二线岗位上班。有没有大神帮忙鉴定一下？是否是穿小鞋？

有些领导就是太把自己当回事了，还说总部的管理规定不合理，按规定就妨碍了业务开展了。这么牛逼你不按规定办事你是领导你自己批，别让下面的人背锅。

来了公司一个月，听说同事想转手电动车，刚好宿舍离公司有点距离，就向他打听价格，觉得合适，刚好两天后就发工资，我就跟他说发工资再给钱行不行，他就直接把钥匙给我了。

ip上海，实习生应聘了人事招聘岗位，今天第一天入职，让我花六千买一个招聘网站的账号，这合理吗？

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需要的嘟嘟哦

负债还不上了 这些事情千万不要做

从去年开始升职了，但是达不到老板的要求，导致他现在对我针对，不管在全公司管理层还是部门会议，都对我针对，说话带刺，经常刁难，其他部门领导都感觉到那种，还要坚持，放弃不甘心，不放弃又很难受，内耗

我基本上换什么工作都面临这样的问题，我身高比常人高一些，长相同时也还可以，在公司里经常受女同事关照，但是因此遭到同事尤其是上司的针对，当众场合让我难堪出丑，故意安排给我一些复杂的工作，应该怎么办呢？无语，基因也不是我能决定的

事情是这样，我们分为三个班组，三班两倒，有个班组经常不干活，涉及到设备检定（需要动手拆卸很辛苦）设备小故障小报警，当没看见，推脱给下个班，经常在临近交班的时候和领导讲，哪个设备有点小问题，感觉要处理下，然后这个事情就落到下一个班都头上去了，也和领导去讲过，领导也找他俩谈过话，然后经常讲谁不干就谁考c，c和B就差了200块绩效，他俩无所谓，领导也拿他们没办法，现在直接不管了，所有的活都压在我和另一个班上，尝

事情是这样的，我之前在这家单位干了四年，之后辞职走了换了新工作在外干了两年（但在外边干的这两年有些漂泊不稳定就想回到之前的单位），于是我找到了之前单位的经理吃了顿饭安排了一下把我又招进了之前的这个单位岗位上，之前在这单位的那四年我跟同事相处的都挺好，包括班长关系都很好的，但是自从我又回到了这个单位后感觉工作氛围就不一样了，尤其是班长 ，（我回到单位前也提前跟他说过我要回去了）之前他对同事包括我都很

感觉如果能到自己喜欢的东西的公司上班简直是一种最幸福的事，比如你喜欢吃零食 你正好在零食厂上班 ，喜欢玩具 ，在玩具厂上班 ，那该多好啊，不是吗 而如果公司产品你不喜欢 你就会很难受，因为你要装出喜欢样子，就好比人结婚后才发现不喜欢，你这时候就要逼自己必须喜欢上，这多难受啊 ，每次过节发福利总是公司产品，跟免费拿一样，可是自己根本不喜欢，如果在零食公司 他就会发零食，或发玩具 那多好啊，反正赚钱了也是买这些，

在快节奏的工作环境中，数据流动、共享行为变得愈发频繁，但这也给企业带来了数据泄露、误操作等风险，特别是财务部门的数据安全，更是让我倍感压力，如果发生了数据外泄或其他的的安全事故时，如何定位操作人呢？ 我们公司目前找到了一个解决方案，那就是使用企业级网盘平台进行精准监控，这个管理平台主要解决了我们公司的这几个难点： 精准监控，操作动态尽在掌握：过去，我们团队成员使用离线文件或个人账户协作时，文件的移动

单位半年业绩为零 全员降薪， 领导：对不起，优先降员工，领导不降，不准提异议。如有不者，继续降.

不知道我这么想是不是有点被害妄想症了，但如过事实真是我想的这样，不想让我用前台电脑干别的事，可以让老板跟我说，但是如果他通过这种方式来搞我就是人品有问题了吧？

去年入职了深圳盐田某公司，首先，公司是很好的公司，入职的部门领导一直骚扰至今年一月底，我俩也有点矛盾，从入职到今年一月份，其答应的工资一直未予以实行，我和同事两个去找他，他说我们就是在这里乞讨，能在这里工作是他给予的天大的恩赐，还对我俩摔杯子，后面又阴差阳错，骂了他，当时提出离职，其不同意。工资这件事情发生在今年一月初。直到月底，差不多20号左右，其见彻底无望，找人跟踪，传播隐私，散播我的谣言至今，

作为一名职场新人，面临着挑战和机遇。在竞争激烈的职场环境中，如何快速适应并脱颖而出，成为了职场新人关注的焦点。 首先，快速适应职场的关键在于积极主动地学习和成长，除了学习，建立良好的人际关系也是非常重要的。要想在职场中脱颖而出，还需要展现出自己的价值和特长。此外，还需要保持良好的心态和态度。

当年大二选专业，同院有选金融的，有选公共管理的，有选市场营销的，有选会计的，而我选的工商管理。 选专业前我对这些专业根本没多少研究，之所以选到工商管理，咨询了学长学姐后，主要两个原因：一是好毕业，二是好就业。 好毕业这一点是真的，工商的专业课程基本都可以算作是水课，不涉及高深的物理知识也不涉及复杂的数学运算，只要考试前认真看书刷题，一节课不上都是能过的。当然我不是在怂恿吧友们选个工商然后方便逃课打游

事情是这样的，因为周末值班，所以周一周二调了两天休，公司这一段时间是很忙，但是我也需要休息，我调休完一回来同事就说多忙多忙，搞得我好像是个罪人一样，可是我也不欠她们的啊，为什么我要有负罪感，看来就是不能在意别人的眼光

我以前常说一句话，做人要有“三思”，即思痛、思过和思退。思痛，明白自己痛苦的根源在哪里，找到痛苦的呈现形式及其原因；思过，思考自己在人生之中所犯的错误决策；思退，该急流勇退时就要果决退下，不可恋栈。前两者是对自身的自省，最后一个则是克服自身人性上的弱点。很多时候，你不“思退”，硬要“恋栈”，那你就等于浑身暴露“软肋”，别人就有了拿捏你的办法。最后，你也许能“守住位置”成功，但也会遍体鳞伤。反之，如

因为是学校校招的实习生，但是公司卡着不让离职需要提前30天声明，但是自己只是一个实习生跟公司上的重要工作可以说是沾边都沾不上，干的实在太辛苦，都是些脏活累活，今天提出的离职，一开始hr是同意月底可以离职的，但是又说要按着实习合同上来，必须要等到下个月20号，各位看看有没有办法能立马离职的!一天都待不下去了

我媳妇在以前的公司是销售，业绩还很好，后来因为在公司里受到排挤，离职了，当时老板跟她说，要么多给了她一个月工资，要么离职后完成自己客户给他提成，我建议我老婆要一个月工资，她听了。最近她原先做的几个客户开始要回款了，我媳妇有点不爽了，他给原来的老板打电话说我帮你把这几个客户的钱要回来，你给我提成，结果被他老板拒绝了，人家说当年说好多给你一个月工资，你在要提成不行，人家老板说回款我们自己要，结果这事我

好难过，给人扎针忘记了拔针，真的很难过

大家都知道，同事之间只有短暂的利益需求，没有长久的朋友关系，作为同事，只有互相帮助，没有私下的交情，这就是同事。 一起供事，为的只不过是碎银子，为的是谋生活，本来天天上班就要面对，谁会私底下还要继续面对呢？ 很多时候都是利益的牵扯，互相的帮助，没有私生活上继续帮助，这就是短暂的友谊，不能长久的友谊。

事情大概这样，因为第一次弄这件事。加上要求上没有写采购东西的材质要求。导致花了150打样的东西领导不满意。只能重新来气。然而重新打样要200，领导不想出。就非让我说上次弄的有错不能用，让商家不能收50。就耍赖。我该怎么办啊？

我手下有100个员工。 我给他们安排了个任务：在5秒钟之内跑完100米，10天之后测试。 可是，结果让我愤怒了！ 竟然没有一个人完成！竟然没有一个人主动去练习！竟然没有一个人展现出不达目的不罢休的气势！ 折射出的问题很严重。 没有执行力！没有拼搏心！不能站在公司的角度考虑问题！不认可公司的企业文化！ 为此，每人扣罚1万元。 你们说我做的对吗？ 如果不对，为什么现实中会有那么多的类似职场案例。

跟我一批进入单位的同事，每天中午都请吃饭，当然大家都照顾她多一点，我不想也觉得没有义务去请她们吃饭，一次两次就罢了，天天请吃饭，我的钱也不是大风刮来的不是？还有谁有个什么喜事，除了随礼，大家还要额外送人家礼物，说着自愿其实就是捆绑，天天这么搞，组局的人风头一出，别人念她的好，其他人都是出钱的冤大头……怎么这么恶心……

职场小满节，是传统与现代交融的浪漫时刻。小满节气的希望与情人节的浪漫交织，让职场充满活力与爱意。 同事间互赠小礼物，共享浪漫时光，展现了职场的温情与人文关怀。这一节日提醒我们，生活与工作可以相互融合，让我们在忙碌中也能感受到情感的温暖。

作为企业管理层的一员，我深知部门文档的安全对公司来说至关重要。过去，纸质或离线文件的管理方式确实给我们带来了很多麻烦。团队成员可能在不经意间将财务报表、预算分析等核心文件泄露给外部人员，这给我们的企业带来了严重的安全隐患，一旦文档被下载为离线文件，就可能被不当传播给团队外或企业外的人员，给公司的财务安全带来巨大威胁 为了解决这个问题，我们引入了企业级网盘平台，这个管理平台的优势解决了我们公司的这几

生意诚信最重要。

2023只剩蕞后24天了你对这一年的自己还满意吗？我们都知道，生活习惯不仅影响健康也会一定程度影响咱们的人生轨迹以下6个习惯希望你全都有看看你都占了几个？

我就是工作太多，找另一个同事分担，她平常是一点事情没有，我做2个人的岗位，她就自己的岗位，而且她就一点事情（一年忙半个月），我找她把一件事分给他，她要我叫领导来跟他说，然后我跟领导说了这事，然后领导叫我两过来，把我批了一顿，要我大度，要有绅士风度，说我就这点事，还敢说自己忙，这都是一些七七八八的杂事，然后说我能力不行，啥都不会，然后问我什么要求，我就说把这件事情分给她，最后还是分给她了，不过我感觉